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Compte-rendu de la réunion du Conseil académique du 24 octobre 2014

Rédaction : Christophe Tastet

Ordre du jour :

Campagne des emplois 2015 : présentation des arbitrages
Convention Handicap Université Entreprise
Informations relatives au Projet IDEX
Informations relatives à la Formation doctorale et à la procédure d'inscription en HDR

Campagne des emplois 2015

Cette campagne des emplois (voir les différents documents en annexe) est le résultat du dialogue de gestion qui a lieu entre la direction et les UFR de mai à octobre. Brièvement, Nicolas Postel (VP ressources collectives) rappelle que l'Etat ne compense pas (dotation) l'augmentation du coût de la masse salariale qui résulte de nouveaux dispositifs législatifs (report de l'age de la retraite par exemple). A cela s'ajoute le Glissement Vieillesse Technicité (GVT), l'impact du dispositif SAUVADET (réservation de 35 postes pour titulariser les collègues éligibles au dispositif), la non prise en compte de la hausse de l'inflation et une hausse non contrôlée des heures complémentaires. En conséquence il y a très peu de marges de manœuvre ! Contrairement à d'autres établissements, Lille 1 ne gèle pas les postes : les postes vacants sont remis au concours.

Au bilan, 36 postes d'EC sont vacants en 2014, pour les motifs suivants :

retraite : 6
décès : 1
mutation : 1
agrégation : 2
promotion PR : 7
création Fioraso : 1
recrutement infructueux : 1
Détachement, disponibilité : 7

Nombre de postes vacants : 36 A ces postes s'ajoutent 7 postes vacants dans le second degré (départs à la retraite).

Bilan : 32 postes sont proposés dans la campagne des emplois 2015 et 4 reportés sur celle de 2016 (à la demande des UFR concernées).

Le VP rappelle que le dialogue de gestion s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement. Plus précisément il s'agit notamment de :

ne pas affaiblir ni les formations, ni la recherche,
garantir un taux d'encadrement des étudiants au maximum uniformisé sur l'université (redéploiements sur plusieurs années),
déployer les postes Fioraso sur les secteurs en tension (évidemment priorité en licence).

Le détail des postes par UFR est présenté dans les documents ci-joints de même que la campagne des emplois des personnels BIATSS.

Concernant les BIATSS la situation est particulièrement tendue :

les personnels en poste voient les possibilités de concours et de promotions diminuer en raison du dispositif Sauvadet;
dégradation de la situation des contractuels (non renouvellement en raison du Sauvadet);
mutualisation de fonctions (postes sur plusieurs labos, services, plateformes) : une alternative/

Convention Handicap Université Entreprise

Se référer à la convention (non finalisée) ci-après : Convention Handicap Universités Entreprises.pdf.

Présentation de Xavier Melique, chargé de mission.

Ce type de convention existe déjà dans certaines universités comme Toulouse, Bordeaux, Brest et Tours. L'objectif est d'accompagner les étudiants en situation de handicap (de l'université vers l'emploi). Les universités lilloises se sont engagées pour une politique commune du handicap. Cette convention est à l'initiative de la société THALES.

Une convention pour ?

aider et accompagner les étudiants (orientation et insertion professionnelle);
renforcer les relais handicap des universités;
offrir un soutien financier pour tout projet pédagogique ou de recherche innovant (en lien avec le handicap);
fournir une aide financière d'urgence pour des étudiants en difficulté;
financer spécifiquement certains projets.

Une convention avec qui ?

des entreprises qui accueillent des stagiaires, qui recrutent nos diplômés, qui sont engagées dans l'accompagnement de personnes handicapées et qui développent des politiques d'intégration volontaristes;
des partenaires éducatifs et administratifs (Préfecture, Rectorat, ONISEP, DIRECCTE).

Une convention pour quels projets ?

orientation professionnelle : tutorat pédagogique spécifique ; organisation de parrainages entre professionnels diplômés des universités lilloises et étudiants en situation de handicap ; rendre accessible les ressources documentaires et électroniques (handicap visuel, auditif).
insertion professionnelle : présenter les politiques RH des entreprises ; créer un label stage et emploi handicap ; faciliter l'accès aux stages.
formation tout au long de la vie : accueil et accompagnement ; modules de formation à distance des entreprises, etc.
recherche-action - Axes envisagés (coté étudiants) : améliorer le bien être et la qualité de vis ; favoriser les apprentissages ; favoriser la mobilité, l'accessibilité et l'autonomie ; éviter l'apparition de situations à risques au travail ou en faciliter la gestion ; sensibiliser l'ensemble de la société.
coté recherche (quelles idées ? ) : prix du meilleur mémoire M2 ; financements, co-financements de bourses doctorales et post-doctorales ; proposer des contrats CIFRE avec l'ANRT ; financement d'appel à projets annuel.
culture ; rendre accessible les contenus numériques, les supports de cours, etc.

Actuellement quatre entreprises sont partenaires : Thales, Sogeti, Auchan et Bonduelle. Des discussions ont lieu avec d'autres sociétés.

Le modèle de convention proposé (en cours) sera validé par les services juridiques des trois universités. Objectif : signature début décembre.

Notre université est très active sur les questions du handicap depuis de nombreuses années. A Lille 1, on recense 300 étudiants en situation de handicap (ce chiffre progresse). Des questions de conseillers sur la capacité et les moyens de notre université pour accompagner ces étudiants.

Vote : 32 Pour ; 1 Abs

Informations

Présentation par le VP Recherche du projet IDEX - Université de Lille. L'appel d'offre date du 29 septembre ; le dossier de candidature doit être déposé pour le 21 janvier. Le document ci-joint présente l'organisation du Comité de pilotage (pilotage politique, recherche et formation), et plus précisément du Comité Stratégique Recherche ou CSR (voir doc). Ce CSR (50/60 personnes) a un rôle de conseil dans la définition de l'excellence existante, de l'excellence émergente et de l'excellence transdisciplinaire. En outre il doit préciser les actions à mettre en œuvre pour réaliser l'ambition affichée. La rédaction du dossier IDEX (40 pages) est assistée par un cabinet conseil.

Les décisions adoptées par la commission de la recherche du 19 septembre, relatives aux études doctorales et aux modalités d'inscription en HDR, sont également présentées aux élus du CAC.

A la marge de l'ODJ : vote d'une motion présentée par les élus FSU-CGT

Vote à l'unanimité du CAC (voir motion FSU-CGT ci-jointe).

Documents