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Compte-Rendu de la réunion du CS restreint du vendredi 1er juin (9H00-10H30)

ordre du jour:

1. Congés pour recherches ou conversions thématiques au titre de l'année 2007-2008
2. Propositions de nomination d'invités sur le contingent de l'université (2007-2008)
3. Propositions de nomination (de type ATER) pour des chercheurs étrangers en séjour post-doctoral (2007-2008)
4. Propositions de nomination d'enseignants-chercheurs invités sur support de PAST (3 mois pendant 3 ans)
5. Propositions de nomination d'enseignants-chercheurs invités sur postes vacants de composantes

CRCT

Le vice-président recherche indique que le document de synthèse est parvenu très tardivement aux membres du CS car les dossiers eux-mêmes sont parvenus en retard au service du personnel. Lors de la prochaine campagne, la procédure sera simplifiée par une mise en ligne (saisie par les candidats sur un site web).

Un certain nombre de candidatures pour un CRCT ont été déposées au niveau national et examinées par le CNU. Le vice-président regrette que seulement un sixième des dossiers déposés au CNU ait reçu un avis favorable. C'est probablement parce que le critère de mobilité est prépondérant et il faut donc inciter les candidats à mettre en avant des demandes impliquant une mobilité.

On passe à l'examen des candidatures déposées au niveau local, en retirant au préalable de la liste les candidats dont la demande a été retenue par le CNU. Il reste 21 semestres demandés pour 16 semestres disponibles. Le VP indique que trois critères sont pris en compte pour l'évaluation d'un dossier:

1. demande pour "revenir" vers une activité de recherche après avoir exercé une responsabilité collective
2. demande impliquant une mobilité
3. qualité du dossier recherche et du projet

Le conseil examine les demandes issues des différentes composantes, qui ont classé les dossiers en interne auparavant. La proposition est de balayer une première fois la liste, puis de revenir par la suite sur certaines demandes afin de les compléter.

Lors de la discussion, la question de l'âge des candidats est posée: est-ce qu'il y a un sens à accorder un congé à un collègue qui est proche de la retraite? réponse du VP: cela dépend de la qualité du dossier, de l'activité de recherche du candidat et du projet proposé. Un intervenant complète cette réponse en disant qu'il n'y a aucune raison pour qu'il y ait une discrimination sur l'âge. Autre question sur le même sujet: pourquoi certains collègues dans cette situation n'ont ils pas déposé de demande au titre du CNU? pas de réponse directe du VP, qui indique qu'il nous faut également tenir compte du fort investissement de certains collègues dans le fonctionnement de certaines instances de l'université.

Après discussion la liste suivante est proposée pour validation par un vote:

Cette liste est validée par un vote: 18 pour, 1 contre, 1 abstention.

Invités sur le contingent université 2007-2008

Pour les invités, le VP précise que la procédure sera également simplifiée l'année prochaine par la mise en ligne des formulaires de saisie de dossier.

Procédure: on dispose de 48 mois qui sont accordés pour les personnes classées dans une liste pricipale; les autres candidats sont placés en liste complémentaire et pourront être accueillis en cas de désistement. (discussion en fin de conseil sur la gestion des désistements: liste globale ou par composante? Madame Debailleux indique que les deux méthodes ont déjà été mises en oeuvre par le passé. Pour cette fois, la proposition est de gérer les désistements au niveau des composantes).

Madame Debailleux rappelle qu'il n'est pas possible d'inviter des collègues agés de plus de 65 ans, ou qui atteindront l'âge de 65 ans durant leur séjour (avec une marge de 2 mois pour le mandatement du salaire). La situation s'est déjà produite et les collègues concernés n'ont pas pu percevoir de salaire! Il faut rappeler ce critère aux composantes et aux commissions de spécialistes qui examinent les propositions.

Le conseil examine les demandes par composante. Dans chaque composante, on convient de conserver les demandes jusqu'à concurrence de 6 mois lors d'un premier examen, en respectant a priori l'ordre proposé par le conseil de composante. La liste principale suivante est constituée, elle correspond à 49 mois:

Cette proposition est validée par un vote à l'unanimité.

Post-docs sur des supports ATER

L'université dispose de 5 postes budgétaires de type ATER pour inviter des post-doctorants. Quand un demi-poste est accordé, il s'agit de 6 mois, pas d'un demi-poste au sens ATER. (durant les discussions qui ont suivi, le problème des services d'enseignement reportés sur les composantes, du fait qu'il s'agit de supports ATER, a également été évoqué. Le VP indique qu'aucune charge ne sera reportée sur la composante pour ces postes. La personne recrutée peut effectuer des heures, pour étoffer son dossier par exemple, mais n'est pas tenue de le faire).

Les critères à prendre en compte pour l'examen des dossiers sont: la qualité scientifique, la possibilité de préparer un concours de recrutement pour l'année suivante (durant les discussions qui ont suivi, un autre critère a été retenu: le fait que le candidat doit être un vrai post-doc, c.a.d la thèse doit avoir été soutenue récemment).

Le conseil effectue un premier examen de la liste, durant lequel le VP recherche propose globalement de ramener le financement de certains candidats à 6 mois, afin de satisfaire plus de demandes. Une remarque est faite concernant ce financement sur 6 mois quand le candidat demande 1 an: si le candidat est de très bon niveau, il ne viendra pas pour 6 mois. Il ne faut pas "soupoudrer", mais accepter ou non les demandes.

Ce critère étant considéré comme valable, le conseil examine à nouveau la liste des demandes. On tient compte cette fois de la possibilité ou non de diminuer la durée de financement en fonction du candidat, les représentants des composantes qui connaissent les dossiers étant questionnés durant l'examen de la liste. La proposition suivante est élaborée:

Le conseil n'a pas à valider cette liste par un vote, mais son avis est demandé malgré tout: 17 favorables, 3 abstentions.

Invités sur support de PAST

Il est rappelé qu'une personne recrutée sur un support de PAST doit être titulaire d'un poste permanent (normalement dans le secteur privé). Pour l'UFR de Physique, la liste suivante est retenue (la candidature supplémentaire doit être revue par l'UFR de Physique):

Invités sur postes vacants de composantes

La proposition de l'UFR d'IEEA est validée par un vote à l'unanimité:

Tous les collègues du CS et ceux du CEVU rejoignent le conseil restreint à 10H40.