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CR de la Réunion sur l’organisation des comités de sélection du 18 septembre 2008
A lire avec le document préparatoire scanné Fonctionnement au sein de l’USTL Volonté d’affichage de règles clairement établies
Politique – et Calendrier des Recrutements
Ce premier point pas de commentaire particulier : le fait qu’il y ait une campagne par an permet son organisation correcte
Composition des commissions
Les personnes hors établissement :
Représentent au moins la moitié des membres de la commission Les membres extérieurs proposés seront contactés avant pour s’assurer de leur présence au moment des commissions. (Si non, cela risque de poser problème par rapport à la règle ½ extérieurs- 1/2 USTL) Composition Recrutement de MCU : 16 membres <=> - 8 extérieurs : 4 de rang A et 4 de Rang B - 8 USTL : 4 de rang A et 4 de Rang B Recrutement de Professeur : 10 membres <=> - 5 extérieurs de rang A - 5 USTL de rang A
Ils sont choisis dans la discipline Faut-il prendre des personnes extérieurs impliquées dans les CA CS et CEVU de l’Université : N’est pas obligatoire, ils sont déjà sollicité avec les différents conseils Par contre il peut-être intéressant de choisir parmi les membres USTL des différents conseils (CA, CS et CEVU) 2 membres 1 Pr et 1 MCU hors discipline
Dans la loi c’est le Président qui propose la commission en s’appuyant sur les instances de l’Université : - Directeur de laboratoires (après conseil de laboratoire) - Directeurs de Composantes - Enseignants-Chercheurs (Vivier large d‘élus) - Vivier d’élus : Vivier d’élus choisi un Coordinateur interne pour 3 ans (il doit garantir respect des règles de sélection).
Le coordinateur organisera la concertation avec le Laboratoire (Directeur mandaté par conseil de Labo) et le Directeur de composante. À l’issue de la concertation, ils proposeront une commission d’audition au Président. Le Président soumet au CA la composition des commissions (pour entériner ou trancher en cas de désaccord sur la composition. (Si des désaccords sur la composition de ces commissions apparaissent, ils doivent être remontés)
Il peut y avoir un Vivier extérieur de personnes susceptibles d’être contactées pour faire parti de ces comités (permet d’avoir des infos sur leur lieu de Thèse, leur publications récentes, un mini CV, leur accord pour participer au comité) (avoir déjà 2 ou 3 dates retenues à proposer lors de la constitution de ces comités pour que les personnes contactées s’engagent vraiment à assister à toute la procédure).
Un personnel institutionnel (CNRS, INSERM , INRA ….appartenant au laboratoire peut siéger dans une commission en tant que membre USTL et non pas membre extérieur.
Remarque pour les comités de sélection : ne pas siéger à plus de 3 comités en même temps, comment le vérifier, engagement moral, écrit .... Charte de bonne conduite pour les extérieurs ? (Si un extérieur est absent, un interne de rang équivalent ne peut plus siéger…. Qui ?) III Fonctionnement
Nécessité d’avoir un travail sur les profils pour permettre à la commission d’effectuer une sélection objective. Les dossiers de Mutation recrutement et détachement sont traités en même temps, il n’y a plus de priorité. Pour chaque candidat il y aura un rapport avec avis motivé
Cf également document joint)
Discussions sur la taille des viviers intérieurs en se basant sur les commissions CNU. Le problème est que les commissions regroupant plusieurs sections CNU n’étaient pas indiquées sur le document joint. Une nouvelle réunion est donc prévue avec ce point à traiter ainsi que les suivants :
Constitution des Comités mixtes sur profils transversaux Calendrier et anticipation des postes vacants ou susceptibles de l’être Règles d’affichages de publicité sur les postes Règles en cas de contestation Organisation des visio conférences OK mais la mise en place ? Une demande d’évaluation des recrutements après 2 campagnes a été proposée
Le document doit passer par le CS puis par le CA qui doit voter sur un texte détaillé.